▲ 사람인<자료제공>

구직자 10명 중 7명은 면접을 보고 후회한 경험이 있었다.

사람인이 구직자 1785명을 대상으로 ‘면접 후회 경험’에 대해 조사한 결과, 70.3%가 ‘면접을 보고 후회한 적이 있다’고 밝혔다.

이들이 면접을 보고 후회한 이유로는 ‘답변을 제대로 하지 못해서’(46%, 복수응답)가 첫 번째였다.

다음으로 ‘긴장한 탓에 말을 더듬어서’(39.4%), ‘사전 준비를 철저히 못해서’(32.1%), ‘끝난 후에 질문에 대한 답이 생각나서’(25.6%), ‘다시 보면 잘할 수 있을 것 같아서’(19.2%), ‘경쟁자들이 나보다 잘한 것 같아서’(19.1%) 등의 순이었다.

후회한 면접의 유형은 ‘질의응답 면접’이 82.4%(복수응답)로 압도적으로 많았다. 이밖에  ‘실무수행 면접’(14.3%), ‘외국어 면접’(11%), 'PT 면접’(8.2%), ‘토론 면접’(6.9%)이 있었다.

아울러 구직자들은 면접을 보고 후회하지 않기 위해 가장 중요한 것 1위로 ‘대범한 마음가짐, 마인드컨트롤’(29.1%)을 꼽았다.

다음으로 ‘모의면접을 통한 반복 연습’(19.3%), ‘자신감 있는 태도 갖추기’(19.2%), ‘지원 기업에 대한 철저한 분석’(13.8%), ‘예상 질문에 대한 빈틈 없는 준비’(12.1%) 등을 들었다.

또, 면접 성공을 위해 꼭 필요한 준비로는 ‘자기소개, PR 준비’(44.6%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다.

이어서 ‘직무, 전공 관련 답변’(40.2%), ‘면접 태도 및 표정연습’(39.8%), ‘실전과 유사한 모의 면접’(37.6%), ‘기업정보 및 인재상 정보 숙지’(23%), ‘애사심, 열정을 보여줄 수 있는 사례 준비’(20.4%) 등을 택했다.

사람인은 최근 출시한 AI 모의면접 앱 ‘아이엠그라운드’를 소개하기도 했다.

아이엠그라운드는 구직자가 직접 모의면접 영상을 촬영하면 사람인 AI가 표정, 목소리, 발음, 속도, 시선 등 8가지 요소로 분석해 구직자의 면접 스타일에 대한 평가와 개선 방향, 실제 면접에서 활용 가능한 팁까지 자세한 면접 코칭을 제공한다.

이와 함께 문답형 인성검사와 게임형 적성검사도 서비스해 체계적인 면접 준비를 돕는다.

구직자는 모의면접과 인적성검사 결과를 토대로 자신의 성향 및 장, 단점을 종합적으로 파악해 효과적인 면접 준비가 가능하다.

특히, 모바일 기기만 있으면 구직자가 원하는 시간, 장소에서 언제든 모의 면접을 볼 수 있다는 점도 장점이다.

바쁜 일상 중에서도 스마트폰을 활용해 자투리시간을 활용해 면접을 연습할 수 있다.
 

이동후 기자  ceo@evernews.co.kr

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