12일 금융계에 따르면 은행, 보험, 카드사 등 금융기관들이 좋은 인재를 골라내기 위해 합숙, 등산, 장기자랑, 회식 등 다양한 수단을 동원하고 있다.
또, 어느 정도 평가가 이루어진 인턴십 수료자를 우대하고 외국인을 별도로 뽑는 등 채용 경로와 대상을 보다 다양화하는 노력을 벌이고 있다.
무엇보다 짧은 시간에 지원자의 다양한 면모를 파악하기 어렵다는 판단에 따라 1박 2일 합숙 면접이 확산되고 있다.
토론과 발표 등 진지한 프로그램뿐 아니라 게임과 야외활동 등을 통해 꾸미지 않은 모습까지 보겠다는 것이다. 그러다 보니 자연히 면접 분위기가 즐겁고 열정적이다.
수출입은행은 올해 처음으로 1박 2일 합숙 면접을 도입했다. 프로그램은 토론과 영어구술, 팀 프로젝트, 사회성 평가로 구성됐다.
수출입은행 관계자는 "광고를 만드는 팀 프로젝트에서는 톡톡 튀는 아이디어가 드러나 심사위원들이 깜짝 놀랄 정도였으며 저녁 다과회 자리에서도 장기자랑이 이어지는 등 열기가 가득했다"고 말했다.
캠코도 올해 처음으로 합숙 면접을 도입해서 지원자의 문제 해결 능력을 파악할 계획이다.
우리은행은 1차 면접을 통과한 500명을 대상으로 1박 2일 합숙 면접을 실시하고 있다. 지난해 특허까지 받은 합숙 면접은 3분 스피치와 발표, 집단 토론, 다섯 가지 과제 동시 수행, 야외활동 등으로 구성돼 있다.
외환은행도 다양한 역량을 평가하고 인재상에 맞는 지원자를 골라내기 위해 합숙 면접을 실시하고 상품 개발, 협상, 도미노 쌓기, 특정 상황에 대해 응대하기 등의 프로그램을 진행하고 있다.
기업은행의 1박 2일 합숙 면접에서는 지원자 10∼15명 당 면접위원 1명과 최근 입행한 직원 1명씩 배당돼 평가가 이뤄진다. 저녁에는 직원들로 구성된 밴드와 무용팀이 방문해 공연을 펼치며 함께 어울리는 자리를 갖는다.
비씨카드도 1박 2일간 연수원에 지원자와 기존 직원들이 비슷한 규모로 참여해 게임과 야외활동, 임무 완수 등의 프로그램을 진행하며 다각도로 지원자를 평가하고 있다.
코리안리는 합숙 면접은 아니지만 아침부터 밤늦게까지 이어지는 야외면접으로 유명하다.
지원자 4∼5명과 직원 2명이 1개 조를 이뤄 오전에 산행을 하고 오후에는 축구시합과 오래달리기 경기를 한 뒤 단체로 목욕을 하고 함께 저녁식사를 하는 일정이다.
야외면접을 통해 체력과 정신력은 물론, 긍정적인 자세와 협동심, 성실성, 기본예절과 사회성 등을 평가한다.
박종원 사장은 "실내 면접이 화장을 하고 맞선을 보는 자리라면 야외 면접은 가치관과 성격을 모두 드러내는 자리"라고 말했다.
인턴을 우대하는 금융기관들도 있다.
우리은행은 아예 채용 인원의 20%를 인턴 출신 중에 뽑기로 했다. 조직과 업무에 이미 익숙한 신입사원이 들어올 경우 초기 적응 과정의 어려움이 덜하다는 등의 장점이 있다고 보기 때문이다.
하나은행과 기업은행은 일부 인턴십 수료자는 서류 전형을 면제해줬고 국민은행과 서울보증보험은 서류 전형시 가산점을 줬다.
외국인 직원을 별도로 뽑는 기관들도 있다. 우리은행의 경우 해외 진출 업무 등에서 강점이 있는 외국인 직원을 뽑기 위해 채용 공고를 내고 선발 작업을 하고 있다.
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